工程建筑职工工伤工资怎么算

试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十计算其原工资标准。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

私人厂工伤工资的计算方法如下： 1、先计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、伤情严重或者情况特殊，经设区

工伤住院期间工资分以下情形计算： （1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； （2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； （3）未满1个月，按照劳动合同约定

工伤中陪护费的计算：生活完全不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%；生活大部分不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×40%；生活部分不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）30%

厂里工伤，若被认定为工伤，在停工留薪期内的，由用人单位按照职工的原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三人就其完成的工作成果与总承揽人或许勘查、设计、施工承揽人向发包人承当连带责任。 《中华人民共和国民法典》第七百八十六条共同承揽人对定作人承当连带责任，但当事人另有约好的除外。

1、发包方和承包方的名称和住所； 2、工程名称、地点、范围和内容； 3、工程总造价； 4、质量等级； 5、工期； 6、双方的权利与义务； 7、验收标准等。

如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。

《建筑法》误工费的定义：在一个工资支付周期内，对不是劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者已提供正常劳动，则劳动报酬不能低于当地最低工资标准。

建筑工地高空坠物由城乡建委、县规划局和县财政局等有关部门共同监管。建筑工地高空坠物致人损害的民事责任由坠物的所有人或管理人承担，所有人或管理人不明确的由建筑物的所有人或管理人承担连带责任，但能够证明自己没有过错的除外。

借用资质签订的建设工程施工合同无效。 建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据法律规定，认定无效： （一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； （二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； （三）建设工程必须进

建筑行业误工费的计算： 1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)乘误工时间； 2、无固定收入的： 受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 误工费=误工时间(天)乘最近三年的平均收入水平(天/元)； 受害人不能证明其最近三年的平均收