更新时间:2022.05.07
日工资300建筑工伤的计算为如果被认定为工伤的,工伤治疗期间可以申请停工留薪,即由单位按每日300的工资待遇支付给员工,另外工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。
建筑工地加班工资如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
工伤工资发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无
建筑工地不给工人发工资,可以先协商,协商不成就走法律途径。《劳动争议调停仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或未全额支付劳动报酬,门投诉,劳动行政部门应依法处理。《劳动保障监察条例》第17条:劳
日工资300建筑工伤的计算为如果被认定为工伤的,工伤治疗期间可以申请停工留薪,即由单位按每日300的工资待遇支付给员工,另外工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。
农民工可以用以下方法进行讨薪:1、主动与用人单位协商。2、当双发协商不成时,可以选择调解的方式讨薪。3、当上述两种方法均不能达到讨薪的目的,可以进行诉讼。
1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。 2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体
建筑工地工伤事故处理流程如下: 1、发生工伤事故后,用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时
1,确认劳动关系后,申请工伤认定。2,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键,劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料
工程承包合同写法如下:首先需要写明甲乙双方的姓名,写上经过双方协商,乙方愿意承接甲方的工程。然后写明工程的概括、承包的相关方式、工程的范围以及质量要求。其次可以写清楚合同价款,付款的相关方式。最后写上工程的相关期限,在结尾的部分可以写上双方