合同的有效性应通过什么标准判断

医保断交可以补交。但是社保补缴一定要及时，拖得越久越麻烦。在辞职后，如果劳动者已经找到新工作，那么可以让新单位帮其续缴。除此之外，劳动者也可以到当地社保中心申请变更缴费主体，由本人急需进行缴费。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险

离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果一方不愿意离婚、或者就离婚事宜不能达成一致意见的，才需要起诉离婚。按照我国民法典的规定，对于符合法定的判离情形的，法院才会判决双方离婚。当前我国法律规定的法定判离情

人身损害的鉴定标准有三种，一种是重伤，一种是轻伤，最后一种是轻微伤。人身损害鉴定也是有一定的程序的，它有四个程序，一、被鉴定人受伤之后应当先到所属辖区的派出所进行报案处理，办案的单位会根据初步调查出具一份《法医鉴定委托书》；二、被鉴定人可以

开设赌场罪定罪量刑的标准的规定如下： 1、以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金； 2、开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金； 3、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚

在购买商品房的时候，无论是为了办理购房手续的需要，还是为了明确开发商与购房者的权利义务，都是需要签订商品房买卖合同的。商品房买卖合同的内容包括了以下四个方面的内容：第一是要明确与开发商协定的房屋的价款以及具体的付款方式；第二是要明确具体房屋

没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次

欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

根据《中华人民共和国刑法》及《治安管理处罚法》的规定，故意伤害他人造成轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留五日以上十日以下并且罚款二百元以上五百元以下。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。但是如果故意伤害他人至轻伤，情节较轻的，

电子版的合同合法。电子合同是法律认可的一种合同形式；但是由于电子合同以数据电文为载体，涉及到一系列的技术标准，其中最核心、也最重要的就是电子签名技术；电子签名是一串数据或代码，采用数字证书的技术手段来确定签名人的真实身份。当事人订立合同，可

诈骗罪，指的是行为人以非法占有为目的，采用捏造事实或掩盖事实真相等手段，骗取金额较大的他人财物的行为；诈骗罪的侵犯对象，一般仅限于国家、集体或者个人的财物，而不是以骗取其他非法的利益。 诈骗罪的量刑标准为：诈骗他人财物，涉嫌金额较大的，可依

家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由等手段，给家庭成员的身体、精神等方面造成了一定伤害后果的行为，持续性、经常性的家庭暴力，还构成虐待。根据施暴者的不同行为特点，家庭暴力有以下几种不同情形： 1、身体暴力，是指夫妻中一方以

包庇罪量刑标准如下： 1、明知是犯罪分子，而向司法机关作虚假证明，为其掩盖罪行，或者帮助其隐匿、毁灭罪证、湮灭罪迹，使其逃避法律制裁的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于事前通谋的，以共同犯

没有合同，拖欠工程款，维权途径如下：1，申请支付令。对于事实清楚，数额不大的债权债务关系，债权人可以向法院申请支付令，直接要求债务人偿还债务；2，向法院起诉，由法院进行审理，作出裁判；3，判决书生效后，如果对方不还，那么就可以申请强制执行。