公司不给工资直接解除合同是因为

因为公司原因不续签合同的，要补偿员工。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当事人可以向法院提出确认合同解除的确认之诉，也可以请求法院判令解除合同。当事人可以请求法院解除合同，比如合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或

解除买卖合同通常来说是有一定期限限制的。根据相关法律规定，当事人约定解除权行使期限过法律另有规定的，当事人应当按照该期限行使解除权，逾期未行使的，解除权消灭。

可直接解除合同的情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的，但是，合同没有不可抗力就可以解除，合同的目的必须是不可抗力导致的； 2、与主要债务履行有关，可分为两种情况：预期违约。指当事人在履行期限届满前，明确表示或者以自己的行为表示不履行主要

一般劳动者提出离职，需要三十日后才能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法院在当事人提起解除合同的诉讼时符合法定条件的是可以判决解除合同的。可以解除合同的法定情形分别有：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为

就我国的现行立法规定来说，没有规定当事人可以直接起诉解除合同，但是已经通过的《民法典》对此问题作出了明确规定，肯定了当事人起诉解除合同的权利。在其正式实施后，当事人不经通知直接起诉解除合同这一诉讼行为，也就有了明确的法律依据。此外，就目前的

可以解除劳动合同，但需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

公司违约解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

可以直接到法院起诉要求解除合同，但是要符合解除合同的条件，否则无法解除或要承担违约责任。

离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，

以下情况下可以直接解除合同： 1、双方协商一致； 2、解除合同的约定事由发生时； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的，或当事人根本违约的； 4、其他情况。

当事人能解除合同的情形：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合