合同到期后被自动终止合同的具体后果

劳动合同终止的程序有： 1、制作书面解除劳动合同通知书，送达劳动者； 2、单位事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同终止的条件如下： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

终止劳动合同的具体条件：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

劳动合同的终止条件：双方当事人在劳动合同期限届满后不续签的；劳动者退休后开始依法领取退休金的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。

固定期限劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期属于合同终止。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产

合同到期，定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

委托合同终止的原因有： 1、当事人一方解除委托合同； 2、当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产。 委托合同终止的有以下后果： 1、当事人任意解除委托合同的后果； 2、因当事人一方的原因而终止委托合同的后果。 根据2021年1月1日起施行生

终止委托合同的法律后果是：委托双方的权利义务关系终止，从权利一般也归于消灭。委托双方无需再履行合同的义务，但需要根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等附随的义务。

合同终止后的法律后果如下： 1.合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行。 2.合同附随义务发生，并进入履行阶段。 3.合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效，比如合同中的结算和清理条款仍然有效；当事人请求损害赔偿的权利不因

委托合同终止的后果有： 1、因解除委托合同给对方造成损失的，解除合同的一方应当赔偿损失，但不能归责于自己的原因； 2、委托人因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产而终止委托合同，损害委托人利益的，受托人应当继续处理委托事务，直至委托人的继承

终止委托合同的后果： 1、因解除委托合同给对方造成损失的，解除合同的一方应当赔偿损失，除理由外，应当赔偿损失； 2、因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产导致委托合同终止损害委托人利益的，受托人应当在委托人继承人、法定代理人或者清算机构承担