签订劳动合同时的保密协议

没签劳动协议保密协议可以生效。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协

保密协议的签订具体如下： 1、采取书面的形式； 2、遵循公平原则； 3、明确保密范围； 4、明确保密期限。 保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主

没签劳动协议保密协议生效，保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。

劳动合同违约保密协议还有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。用人单位只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当

属于。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者

没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在关联关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。

双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以自签订保密协议。

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做出规定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。