机构改革后劳动合同有效吗?

劳动合同依法定程序变更后一般来说是还有效的。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但对合同变更的内容应当约定明确，否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

经用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以修改并且有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，双方达成合意即可变更劳动合同约定的内容。所以劳动合同可以修改并有效。

如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的；反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。

劳动合同涂改了盖章无效，但是可以重新签订一份劳动合同。 如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

国家机构改革是坚持以人民为中心发展思想的制度安排。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。无论国家机构职能怎么转变，我们党为人民服务的宗旨不会变，立党为公、执政为民的本质要求不能变。新时代我国社会主要矛盾已转化为人

有权确认劳动合同无效的机构有劳动争议仲裁委员会和人民法院。

合同手动修改是有效的，只要合同的内容在进行修改时，当事人协商达成一致的意见，达成后对修改事项双方签字确认，这份合同就是有效的。在实际操作中，最好签订补充协议。补充协议中应注明协议修订条款，对方必须签署补充协议确认。应注明修改的时间、地点和协

劳动合同涂改，用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致的，盖章有效。用人单位盖章应当该公章或者合同专用章。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

各城区教育培训机构接到通知，要求不能复课，而且开始以“四不两直”(不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场)的方进进行突击检查，整顿的重点是办学许可证和资金监管。

如果用人单位与劳动者依法协商达成一致，则双方手动修改劳动合同的期限是有效的，双方可以在修改的地方签名或者盖章。或者双方依法签订新的劳动合同也是可行的。

区民政局贯彻落实中央、省委、市委和区委关于民政工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对民政工作的集中统一领导。主要职责是： （一）贯彻执行民政工作的法律、法规、规章。研究起草有关民政的规范性文件，制定全区民政事业的发展规划、

要看合同的涂改是否是经过双方的协商，是否是对重要内容的涂改。如果双方经过协商而且不是主要内容的更改，并且修改之处盖的有校对章或者手印，可以具有法律效力。修改后的位置如果没有再由合同当事人签名确认的话修改的部分无效;但一般请款是合同部分无效，

根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且双方当事人应该签字或者