更新时间:2022.09.21
员工入职三个月,辞职后单位拖欠工资的,员工可以催告单位及时向其支付;如果单位拒绝支付的,则员工可以向当地的劳动局举报投诉;或者可以依法去申请调解、申请仲裁。
用人单位承担两种责任:一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述
旷工被辞退会发工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
旷工自离不是不给工资的理由,劳动者可以同过以下方式讨要工资: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、
不可以,员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法,员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同,一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确
法律并未规定旷工几天会被单位辞退,这个需要依据公司章程进行确定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。
没工作离婚后可以找工作。离婚后,二者的婚姻关系消灭。如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;若是协议不成的,应当由人民法院判决。
公司社保离职后可以办理转移。社保迁移的流程有以下三步: 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请; 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,