员工医疗期间辞退什么赔偿-赔付纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

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律师普法

员工在医疗期内被辞退有什么补偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2020.04.25 219
医疗期满公司辞退员工是否需要支付赔偿
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。如果是因为劳动者存在过错，公司解除劳动合同的，那么公司无需支付经济补偿。劳动者在医疗期满后，即使

2020.09.14 117
三期间辞退工资员工赔偿方案
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

2020.03.14 119

专业问答

辞退过了医疗期的员工如何赔偿
单位辞退过了医疗期的员工，如果是因员工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的，不需要赔偿员工，但要支付给员工经济补偿，以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。

2023-09-01 15,340
职工医疗期期间公司能辞退员工吗?
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的

2022-04-25 15,340
公司辞退员工医疗期未满员工怎么补偿
公司只支付医疗期工资即可，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应

2022-05-10 15,340
医疗期满公司辞退员工赔偿标准有几种
单位依法解除劳动关系，除员工严重违纪等情形外，按本单位工龄每工作一年补一个月工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。

2022-08-18 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,722 2022.04.15
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,419 2023.02.01
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,584 2022.04.17