怀孕被裁员用工要怎样要求仲裁

申请人提出仲裁申请时应： (一)提交仲裁申请书，仲裁申请书应写明: 1、申请人和被申请人的名称和住所(如有邮政编码、电话、电传、传真、电报号码或其他电子通讯方式，也应写明)； 2、申请人所依据的仲裁协议； 3、案情和争议要点； 4、申请人的

员工怀孕期间被辞退一般情形下是不合法的，但是若是劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的情形的，可以辞退，并且不需要支付补偿金以及赔偿金。

公司裁员时，员工是可以主动要求被裁的。无论是公司决定裁员还是员工主动要求被裁，公司都应当向被裁的员工支付经济补偿金，且需要提前三十日说明情况，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。仲裁委员会处理劳动人事争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工哺乳期结束才能解除。 如果不到哺乳期结束，裁员就属于非法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金。

女性在怀孕期间被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位

积极配合处理，有异议的可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。

怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由。

涉外合同需要仲裁的仲裁方式如下： 1、仲裁机构的选择可以选择中国，也可以选择对方所在国或者第三国的仲裁机构； 2、仲裁规则的选择在一定条件下，允许当事人协议有限制地确定仲裁规则； 3、仲裁裁决是否最终不同。一般来说，仲裁条款、仲裁规则或仲裁

申请劳动仲裁是不需要交费的。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。

员工申请劳动仲裁有如下流程： （1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流