国家规定哪些情况下可以构成职务侵占罪-主犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

以下这些行为构成职务侵占罪： (一)股东侵占自己出资的公司、企业的财产。按照法律规定，股东在出资后，这部分财产已属于公司、企业所有，而不再是股东的个人财产。因此，股东利用自己的身份和职务便利侵占其出资形成的公司、企业的财物，也构成职务侵占。需要注意的是，股东必须是利用了职务上的便利侵占了公司、企业的财物是股东构成职务侵占罪的前提，如果股东通过秘密窃取等非利用职务之便进行的侵占，不构成职务侵占罪。 (二)将交付管理、经手、使用的财物据为己有。这种犯罪方式是指公司、企业的高管及其员工利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本公司、企业的财物直接据为己有。这类情况主要发生在公司、企业的销售主管、经理、厂长身上，因为其一般都基于一定的合法事由在一定的时间内对本单位的财物具有事实上的控制权、支配权。 (三)本公司、企业人员互相勾结，监守自盗。这种犯罪方式是指发货员、缴库员、搬运工、修理工等一些具有管理、保管、经手本公司、企业财物的人员利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，监守自盗。对于设有保安员的公司、企业，由于财物出入均要登记，上述人员在作案时为将财物顺利运出公司、企业，有时便与保安员互相勾结。 (四)虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物。这种作案方式是指犯罪人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本企业的财务。例如收发人员利用职务上的便利，与供货单位职员互相勾结，虚记收到货物，使单位的货款虚增;购销人员伪造涂改单据;出差人员虚报差旅费等。 (五)员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项。只要员工出于占为己有的目的利用职务上的便利擅自截扣公司款项，就构成了职务侵占。至于员工与公司间的劳资纠纷，应该通过合法的劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。 (六)非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占。在这类犯罪中，非本公司、企业的人员往往是与本公司、企业的员工互相勾结，共同侵吞、窃取、骗取本公司、企业的财产，因此，前者是职务侵占罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企业的人员只能作为职务侵占犯罪的共犯形式出现，而不能单独实施职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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有些利用了职务便利的行为构成职务侵占罪。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。利用了职务便利，必须有侵占的行为，侵占财物必须达到数额较大的程度，如果仅有非法侵占公司、企业及

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国家规定哪些情况下可以自然人承包劳务
自然人可以承包劳务。劳务承包，是指由承包人来完成对外承包项目的劳条经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。

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刑法规定职务侵占罪什么情况
现行刑法对职务侵占罪立案的规定是：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在数额在六万元以上的。犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

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专业问答

构成职务侵占罪有哪些情形如何认定
职务侵占罪的认定条件： 1、职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体。包括公司、企业或者其他单位的人员。 2、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 3、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物

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哪些情况构成侵占罪既遂,法律怎么规定的
以下情况构成侵占罪既遂： 1、行为已经实施了变持有为所有的行为； 2、行为人非法占有他人财物或他人遗忘物、埋藏物拒不退还或拒不交出； 3、行为人侵占的是代为保管的他人财产或是他人的遗忘物、埋藏物； 4

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怎样构成职务侵占罪
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职务侵占构成要件是什么
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