拒不支付劳动报酬的处罚标准是什么？-律师普法短视频

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劳动仲裁不予受理的6个条件是什么

劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

4,536 2023.06.12

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醉驾2020年处罚标准

醉驾，指的是驾驶人饮酒导致部分丧失或者完全丧失个人意志，在此种情况下驾驶机动车的行为；驾驶人的血液中的酒精含量如果是大于或等于80mg/100mL的即可构成醉驾。根据《道路交通安全法》的相关规定，对于醉酒驾驶机动车的驾驶人，一般由公安的交

206 2022.06.22

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2021年醉驾处罚标准

机动车驾驶人醉酒驾车的，不仅需要接受行政处罚，而且还需要接受刑事处罚。如果机动车驾驶人驾驶的是普通机动车辆，需要接受以下处罚：1、需要由公安机关交通管理部门约束至酒醒；2、其机动车驾驶证会被吊销，并且5年之内不得重新考取机动车驾驶证；3、

310,773 2022.04.12

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企业解除劳动合同补偿的标准

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

2,716 2022.04.17

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最新酒驾处罚标准

当驾驶员每100毫升的血液中，检测出含20到80毫克的酒精，就构成了酒驾，超过80毫克，就构成了醉驾。我国《道路交通安全法》规定了，酒驾的处罚标准有下面几种：1、如果驾驶员属于第一次酒驾的，处罚1000到2000元罚款，暂扣驾驶证6个月并且

10,352 2022.04.17

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醉驾酒驾处罚标准

在我国，醉酒驾驶是指，每100毫升血液中酒精含量达到超过80毫克的行为。其处罚标准如下： 1、醉酒驾车不构成犯罪的，吊销驾驶证，在五年内不得再次申领，并可处拘役或罚金； 2、醉酒驾车，造成严重后果的，需要承担交通肇事罪的刑事责任。这里的严重

8,408 2022.04.15

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居民偷水处罚标准

偷水属于盗窃行为，按照偷水的折算金额进行处罚，如果盗窃水金额在1千元以下，不受到《刑法》处罚，但是应该受到《治安管理处罚法》规定的处罚。根据《治安管理处罚法》第49条，处10日以下拘留，并处罚款500元以下，情节严重的，可以处15日以下拘留

10,122 2022.04.17

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劳动仲裁不予受理条件是什么

劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申

736 2023.01.20

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拒不执行判决裁定罪立案标准

根据《中华人民共和国刑法》规定可以得知，拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院已经发生法律效力的判决或者裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。也就是达到“情节严重”的标准，应予以立案。也就是说，负有执行义务的行为人，在涉嫌以下行为之一的，

6,186 2022.04.17

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酒驾处罚标准2020初犯怎么处理

酒驾初犯的，如果情节轻微，在实际进行处罚时，应从轻予以处罚。酒驾初犯的，根据其行为造成后果的不同，对其处理可分为行政处罚和刑事处罚。饮酒后驾驶的行政处罚主要是处以2000元以下罚款、扣12分及暂扣驾照半年。如果饮酒后驾驶造成重大交通事故构成

3,555 2021.04.25

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劳动法加班费金额标准

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,209 2022.04.17

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劳动法急辞工扣钱标准

劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,147 2022.04.17

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解除劳动合同赔偿标准

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,491 2021.04.25