拒不支付劳动报酬的处罚标准是什么？-律师图文普法

关于工资报酬的争议是劳动争议。若劳动者与用人单位因工资报酬而产生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者协商解决。该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。

2020.03.18 135

劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资，更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价，其使用范围或者内涵外延要大于工资。也就是说，在劳动关系中，工资即劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付

2020.11.27 343

根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当

2020.07.20 210

拒不执行判决裁定罪的判罚有三种情形： 1、犯本罪，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上

2020.03.31 84

劳动报酬诉讼时效怎么算

根据我国相关法律规定，对于劳动报酬诉讼时效为三年。

2021.03.28 143

试用期间劳动报酬怎么算

劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准： 1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十； 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十； 3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上三个标准，是三者相比取其高。

2020.09.02 134

演出法定许可付酬标准暂行规定目前已失效，现由著作权法规定使用作品的付酬标准。如果当事人有约定的，按照约定执行，当事人没有约定或约定不明的，按照国家著作权主管部门会同有关部门制定的付酬标准支付报酬。

2020.10.27 62

抚养费的支付标准?

抚养费支付标准：有固定收入的，孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付；没有固定收入的按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。适当的情况比例可以提高。

2021.01.19 133

抚养费的支付标准

离婚后小孩的抚养费的多少和负担期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平判决。 1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 2.无固定收入的，抚育费

2021.01.16 142

拒不执行裁定罪的处罚标准是： 1、一般情况下，构成犯罪的，会判处以三年以下的有期徒刑、拘役或罚金； 2、如果是存在特别严重的情节，会判处三年至七年的有期徒刑，同时并处罚金。 3、单位构成该罪时，采取双罚制，对单位判处罚金，对直接责任人员判处

2022.12.02 84

劳务报酬个人所得税是什么

劳务报酬个人所得税是指个人收入调节税是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。

2020.05.13 434

拒不支付抚养费判决

拒不支付抚养费判决条件； 1、如果一方拒绝支付人民法院抚养费的判决或者裁定的，另一方可以向法院申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行； 2、一方不执行离婚协议约定的抚养费的，另一方不能直接向人民法院申请强制执行，必须向人民法院提起民

2022.02.17 338

工伤待遇是否属于劳动报酬

属于。因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理

2020.07.16 385