更新时间:2022.09.17
在我国解除劳动合同不是必须签收。但是解除劳动合同证明需要签字,公司解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。职工的过错导致公司损失的,用人单位有权单方面解除劳动合同。
不对。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
是的,必须要签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。按我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三
不一定。劳动合同可以提前解除,解除的方式有多种。劳动者与单位协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前30日通知单位可以解除合同;用人单位有违法行为损害劳动者权利的,劳动者可直接解除劳动合同;劳动者有严重违反规章制度、严重失职,营私舞弊,造成单位
1、工地劳动力也需要签劳动合同。 2、从法律意义上,农民工和建筑公司间形成事实劳动关系,一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话,建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴纳社会保险部分,
建立劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要缴纳社保。签订劳动合同,劳动者实际入职后,用人单位应当在劳动者入职当月向劳动者缴纳社会保险。也就是说,只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是
续订劳动合同个人签定的条款主要有这些: 1、姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 2、劳动合同期限; 3、工作内容和工作地点; 4、工作时间和休息休假等。
拆迁协议必须具备下列内容:1.拆迁补偿方式,货币补偿金额及其支付期限。2.安置用房面积、标准和地点。3.产权调换房屋的差价支付方式和期限。4.搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限。5.搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式
未签劳动合同仲裁立案前不需要先去劳动局投诉,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同可以包括违约金。劳动合同法明确规定,劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定,违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定。
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保; 2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可