更新时间:2022.09.17
劳动合同生效条件有: 1、劳动合同主体合法,即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 2、劳动合同内容合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 3、劳动合同双方当事人意思
《劳动合同法》中的辞职规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期的,提前三日通知用人单位即可。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
劳动关系解除的禁止情形包括劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;在本单位连续工作满十五年,且距法
辞职劳动合同解除条件: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的等等。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动
劳动合同违约认定条件如下: 1、劳动合同违约责任的构成不以损害事实为必要条件,在特定情况下,损害事实只是承担损失赔偿违约责任的前提,不能说没有损害事实,劳动合同违约方不承担违约责任; 2、劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件,不仅便于
有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力,劳动合同部分必备条款的缺失,不会影响劳动合同的整体效力,对缺失的部分,双方可以协商增加,不能协商的,可按照有关法律规定执行。但因为劳
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日
劳动合同不需要去劳动局备案。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,前提是双方处于真实意思表示协商签订或者变更劳动合同。 用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合
签订劳动合同应当注意以下条款:劳动者和用人单位具体信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同应当具备的条款一般有当事人双方各自的基本信息;约定的劳动合同的期限;具体的工作内容、地点、时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。