哺乳期可以申请小孩的抚养权吗

哺乳期并非绝对不能离婚，双方可以协议离婚。 如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂的，法院依据实际情况可以判处离婚。 或者当女方有重大过错、婚后与人通奸怀孕等情况时，男方是可以提出离婚的。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

您好，被告提供答辩书，除法庭规定必须出庭（如离婚案件）之外，可以不出庭，但是不出庭就是放弃当面质证和辩论的权利，其后果是增加败诉的可能。这种情况下，法院可以做出缺席判决。因此建议委托律师出庭应诉。

哺乳期女职工不可以倒班。

一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权依法解除劳动关系。

哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

不可以。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在

一般情况下，男方是不可以在哺乳期起诉离婚的，但是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

诈骗犯罪，正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性，则可以批准取保候审，不实施刑事拘留。 取保候审，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人； 为防止其逃避

因为女方在哺乳期离婚会对自己产生不利影响，所以法律对女方在哺乳期离婚进行了限制性规定。具体法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付

女方在哺乳期可以离婚，准予离婚的情形如下： 1、重婚或配偶与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和而分居满两年的； 5、夫妻关系破裂的情况。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织

女方在怀孕期间、分娩后一年内（也就是哺乳期内）或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因此哺乳期内女方可以提出离婚。