哺乳期可以申请小孩的抚养权吗

哺乳期内，女方可以提出诉讼离婚，双方可以协议离婚，但是，男方是不得提出诉讼离婚的。法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求

在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的

保释制度在中国称为取保候审，在哺乳期取保候审期限最长不得超过十二个月。

抚养孩子的问题与妇女是否年幼无关。子女是父母双方的责任，抚养义务是父母的法定义务。抚养孩子的人主要看谁抚养孩子，这样更有利于孩子的成长。如果一方没有收入，想改变孩子的监护权，双方可以协商。协商不成的，可以请求人民法院判决。如果你想拿回孩子的

哺乳期公司不可以辞退员工。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。

哺乳期是可以离婚的。只是按照我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，法院不予受理

哺乳期多久可以离婚要根据具体的情况而定。具体如下： 1、女方提起离婚诉讼不受时间限制； 2、男方提起离婚诉讼需要等女方分娩后1年； 3、要是夫妻双方在哺乳期内，协商一致离婚的话，那么此时不受限制，只要满足了协议离婚的条件，任何时候都是可以离

哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。

当事人是在哺乳期起诉离婚的。但是《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

我国法律没有规定，女子在哺乳期不能离婚，但是规定了，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此，一般情况下，女方分娩后一年内，男方是不得提出离

哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女方怀孕或哺乳期内能离婚。 《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼。双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群

哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休