更新时间:2022.07.11
没有能力抚养孩子,可以将孩子送养。根据《中华人民共和国收养法》相关法律规定,失去父母的孤儿、弃婴、找不到父母的儿童、父母因特殊困难无法抚养的儿童可以被收养,因此如果父母有特殊困难,没有能力抚养孩子,可以送养。比如甲的父母有特殊困难,两人生活
哺乳期离婚的,男方要给抚养费。男女双方在哺乳期离婚,并且约定子女由女方直接抚养的,男方应当负担子女部分或者全部的抚养费,抚养费的数额由男女双方达成约定,协议不成的,应当由人民法院进行判决,人民法院在确定抚养费时,会考虑男方的经济收入、子女的
可以向法院申请改变孩子的抚养权。根据法律的相关规定,夫妻离婚后抚养子女的权利可以随时变更。因为在确定离婚子女的抚养权时,要遵循有利于子女身心健康,有利于子女健康成长,保护子女合法权益的原则,并充分考虑父母双方的经济状况或家庭环境等因素。如果
根据我国法律规定,抚养权夫妻双方可以协商,无法协商一致的,可以向人民法院提起诉讼,法院以不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则,已满两周岁的子女,按照最有利于未成年子女的原则判决,子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
孩子没满两岁可以放弃抚养权。即使放弃了孩子的抚养权,还是要支付孩子的抚养费。不直接抚养子女的一方需要负担一部分,或全部的必要的生活费和教育费。具体需要负担多少的费用和期限的长短,由需要夫妻双方协议决定。协议不成的,夫妻中的一方可以到人民法院
小三生的孩子原配不可以要抚养权。因为没有与小三领取结婚证,没有对外人以夫妻名称生活,而且父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除,离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 一、无结婚证小孩归属具体如下: 1、哺乳期内的子女由母
哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位非过失性辞退或者经济性裁员,属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当事人在女方哺乳期内离婚的,抚养费的数额标准是按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例来计算。具体数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
原则上公司不得辞退哺乳期女员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,可以委托律师提起劳动仲裁。
(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)子女已满八周岁的,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; (4
离婚后想变更抚养权是可行的。离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚育费的,应另行起诉。父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。