合同到期离职需要要什么手续

劳动合同到期后不续签不要辞职，劳动关系已经终止了，劳动者按规定交接工作并办理终止劳动合同手续即可。

非正常离职需要的手续： 1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。 3、对于审核或批准的辞职，单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人档案和另一份辞职申请表一并

分情况而定。如果夫妻双方协议离婚，只要是双方意思表示真实，就可以解除婚姻关系，与是否怀孕无太大关联，只要到一方户口所在地的民政局婚姻登记部门办理离婚登记即可。如果是夫妻一方起诉离婚的，可向有管辖权的法院提起诉讼。但女方在怀孕期间，男方不得提

离婚可以采取协议离婚和诉讼离婚两种形式。 1、如果是协议离婚，只要是双方真实意思表示，就解除婚姻关系，子女抚养，财产分割等问题达成一致，可以持户口簿、身份证明、一寸免冠近照、结婚证和离婚协议书到一方户口所在地的民政局婚姻登记部门办理离婚登记

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

离婚可以采取协议离婚和诉讼离婚两种形式。协议离婚，只要是双方真实意思表示，就解除婚姻关系，子女抚养，财产分割等问题达成一致，可以持户口簿、身份证明、一寸免冠近照、结婚证和离婚协议书到一方户口所在地的民政局婚姻登记部门办理离婚登记即可。诉讼离

租店未到期，提前解除合同要承担的责任包括：采取补救措施、赔偿损失等违约责任，当事人另有约定除外。合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施、请求赔偿损失等。

签入职合同离职需要办离职手续。 入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。 一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。 每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

员工与单位合同到期后还是需要开具离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工在合同到期

试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。

到法院离婚需要如下手续： 1、当事人向法院提交书面起诉状以及其他相关证据； 2、法院受理案件后，应按照要求预缴诉讼费； 3、参与法庭调解、审理、裁判，按照生效裁判履行法定义务。

人如果是在国内的话，更换新护照的程序很简单，护照有效期不到6个月的时候，可以到户籍所在地的出入境管理机构申请换护照。更换护照所需要的材料包括身份证及其复印件、户口本、护照照片，还需要带上旧护照。领取申请表后填好后提交材料，缴费，然后就是等待