公司过错可以主动提出离职赔偿金吗

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

女方提出离婚男方无过错提出赔偿的，法律不支持。 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

主动提出离职经济补偿金不要给，除非用人单位存在以下情形： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

1、离婚损害赔偿请求权是赋予无过错方离婚时所享有的权利，其权利主体和义务主体均为法律所特定。 2、如果夫妻中的一方有重婚，与他人同居，实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员等行为人的，无过错方有权请求损害赔偿。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

以自身原因提出离职不可以主张经济赔偿金。经济赔偿金一般都是用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在法律规定情形，劳动者依法提出解除劳动合同的，劳动者才可以要求经济赔偿。

男方一般不会因为女方主动要求协议离婚而对女方进行赔偿，但是男方存在法定过错时依然需要赔偿。因为《民法典》规定无过错方有权请求损害赔偿的法定理由是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错。

员工主动提出离职如果用人单位有过错，应当支付经济补偿。

过错方可以提出离婚。我国公民依法享有婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由，以诉讼离婚为例，只要过错方认为夫妻感情已经破裂，自己不适合再和无过错方居住生活，那么过错方就可以向法院提离婚诉讼，法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不

离婚后无过错方可提出赔偿。但是，过错方的过错是重婚、与人同居、家庭暴力等重大过错，夫妻双方因重大过错离婚的，无过错方可以要求损害赔偿。离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，人民法院应当根据财产的具体情况和照顾子女、妇女和无过错方权

无过错方可以向过错方提出精神损害赔偿。可以请求精神损害赔偿的过错行为包括： 1、重婚； 2、与他人同居； 3、实施家庭暴力； 4、虐待、遗弃家庭成员； 5、有其他重大过错。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情