病假工资标准是什么

事业单位可以请病假，事假，休假。请假的事由不同，工资有所不同。具体规定在《关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定》中。

陪产假工资按平时工资标准发放。陪产假法律没有明确规定，有各地政府规定，陪产假期间视为出勤，按正常工资发放。有的地方陪产假期间工资的发放与产假同等待遇，用人单位有为职工买生育保险，工资按照当地社会平均工资标准来支付。

请假扣工资标准为职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。

年假工资发放标准如下：年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资

大病医疗救助标准是，在城镇职工居民医保体制下的困难家庭，大病医疗救助的报销起付线是2万元，封顶线是30万元；事实上，通过基本医保或者新农合医保的报销前提下，再经过大病救助的报销，困难家庭的医疗金额最高可达到95%的报销比例。 大病保险就是在

劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议

国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。

男方陪产假工资发放标准一般如下：在男方陪产假期间，用人单位一样需要向该男员工支付工资。陪产工资结算的方法通常如下：陪产假期间工资一般需要按照当地的社会平均工资标准来支付。如果该男员工的工资高于该地区的平均工资标准，那么用人单位就需要先对其补

工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的，劳动者可以向用人单位提出赔偿。

计算员工病假工资的方法：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院备案。

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资

一般情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的，无论是患上什么疾病