更新时间:2022.11.09
单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以直接在当地劳动局咨询,或者拨打当地劳动局电话在线咨询,或者登陆当地劳动局官网查询常见问题,也可以向律师咨询。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
住院期间误工费和停职留薪没有冲突。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失,而停职留薪则是在治疗期间,由用人单位支付的,误工费和停职留薪支付的主体是不一样的。
员工停薪留职协议有法律效力。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 一、办理停薪留职的程序: 1、要求停薪留职的职工,应由本人提出
工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定,只有少数省份作了规定,如手指骨折3个月,股骨(大腿骨)骨折6个月等等。但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的,即使有医
根据相关法律法规,迁移户口去户口登记机关咨询。当事人携带当事人身份证和户口本向迁入地派出所提出申请,迁入地派出所同意迁入的证明材料,向现户口所在地派出所提出迁出申请,户口所在地派出所开户籍证明、持户籍证明和相关证明材料、准迁证等其他必要性材
视情况而定,劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的,就属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤
工伤认定期限:自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位提出工伤认定申请;在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内用人单位未申请,由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。
工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门申请认定。
如果是职工因为工伤或者是职业病的原因,要暂停工作进行治疗的话,那么属于停工留薪期。在此期间员工的工资福利不变,由用人单位按月支付。但这个时期一般不超过十二个月,除非是伤情特别严重的,可以申请延长,延长也不得超过十二个月。
工伤鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。工伤都是有停工留薪期,停工留薪期内是可以不用上班的,但出了停工留薪期,就必须上班,否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚!至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也
我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。通常情况下,临时工在下班路途中出车祸算是工伤。在上下班的路途之中,出现交通事故后,如果受伤的职工不需要承担交通事故的主要责任,那么就属于工伤。但是,如果受了伤的职工需要承担交通事故的主要责
工伤保险期限:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;其他。