更新时间:2022.03.31
签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同,例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。
连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
好坏是相对的, 对用人单位来说:利: (1)有利于保留人才; (2)保持企业的用人稳定,减少频繁更换相关人员的损失。弊端: (1)用人单位在无法定情形下解除或终止合同时都要支付违约金; (2)减少了员工流动性。 对劳动者而言:签订无固定期限
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以到用人
劳动合同的合同期限一般可以是一年、二年、三年;或者也可以是五年、十年的固定期限。但是经用人单位协商一致,也可以订立无确定的终止时间的无固定期限劳动合同;或者法律规定的其他类型的合同。
双倍工资的性质双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
破坏劳动合同违约金是指劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;属于违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》规定:第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】
解除劳动合同的赔偿内容有: 1、用人单位依法解除劳动合同且符合条件的,应当按照工作年限赔偿员工经济补偿金,每满一年支付一个月工资; 2、违反解除合同的,按照经济补偿标准的二倍赔偿。
《劳动合同法》中需支付赔偿金的具体情形: 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的; 2、用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的。 赔偿金是按双倍的经济补偿金来进行计算。
劳动合同法赔偿金支付情形: 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的; 2、用人单位与劳动者约定的试用期违反规定; 3、用人单位未依法支付劳动报酬。
劳动合同解除赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。