更新时间:2022.02.03
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准
一般纳税人,主要指年应征的增值税销售额达到一定标准的企业。一般纳税人的认定标准,主要是规模、会计核算程度两个方面,也就是定量标准和定性标准。第一,规模上的标准,即定量标准如下:从事生产货物或提供应税劳务,或以其为主兼营货物批发或零售的纳税人
遗产继承税缴纳标准是缴纳1.5%的契税和0.05%的印花税以及差价20%或房价1%的个人所得税,如果属于法定继承的免征契税。不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力。
公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要支付赔偿。
一般纳税人,主要指年应征的增值税销售额达到一定标准的企业。一般纳税人的认定标准,主要是规模、会计核算程度两个方面,也就是定量标准和定性标准,具体如下: (一)规模上的标准,即定量标准如下: 1、从事生产货物或提供应税劳务,或以其为主兼营货物
单方面解除合同赔偿标准是: 1.给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 2.当事人可以约定一方违约时应当根据违
依我国法律规定,分公司解散员工赔偿标准为:依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
在劳动合同有效期内,公司因劳动者过失解除劳动合同的,不需要向员工支付经济补偿。如辞退无过失的劳动者的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
小规模纳税人的标准为: (一)从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人,以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主,并兼营货物批发或者零售的纳税人,年应征增值税销售额(以下简称应税销售额)在50万元以下(含本数,下同)的; (二)除本条第一款第 (
辞退返聘员工不享有经济赔偿。 1、返聘合同属于劳务合同,聘用单位与返聘人员解除关系时,不享有经济赔偿; 2、用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 辞退的标准为: 1、辞退员工的标
对在中国境内从事应税劳务,转让无形资产和销售不动产的单位和个人,即从事营业税经营范围的,一般只办理地税,不用办理国税。国税交增值税小规模税率3%,一般纳税人17%、个人所得税:工资薪金5%-45%九级超额累进税率、个体工商户经营所得5%-3
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果存在员工过失导致公司受损的,不给予赔偿,如果是劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或