更新时间:2022.02.03
一般纳税人的标准如下: 1、从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人,以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主,并兼营货物批发或者零售的纳税人,年应征增值税销售额,以下简称应税销售额在50万元以下的; 2、除规定的纳税人,年应税销售额在80万元以
只要是纳税义务人,在纳税范围内的都应当缴纳税款,纳税义务人和纳税范围需要根据情况确定,如个人所得税起征点为 5000,月收入为8000的,无扣除项目的,应税内容就是3000元。
拆迁补偿费缴纳契税的政策依据是:土地出让的契税计税价格为成交价格,即承受人为取得该土地使用权而支付的全部经济利益。国家因公共利益的需要依法对集体建设土地或棚户区实行征收或征用按照被征地的原用途给予拆迁补偿费的,免征契税。
如果是合法辞退,则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的,员工可以获得双倍的经济补偿金,也就是二十个月的本人工资。
我国《劳动合同法》规定,解除劳动关系,企业应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿,即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工,企业辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据,试用期内不得随意辞退员工,只有被辞退的无过错员工能得到经济补
2018年解聘员工的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准
一、公司因下列情形之一解聘劳动者的,应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)
解雇赔偿在我国称为经济补偿金,一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了
工厂倒闭解聘无限期合同员工的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
纳税人偷税漏税的刑罚标准如下: 1、纳税人欺骗、隐瞒虚假纳税申报或者不申报的,逃避纳税数额较大,占应纳税额10%以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、数额巨大,占应纳税额30%以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金; 3
解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于