九级工伤最多能赔偿多少钱

1、医疗费：以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费 3、交通费 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准) 5、护理费 6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月 8、一次

我国的相关法律对工伤事故九级伤残赔偿标准作出了规定。一般情况下，工伤事故九级伤残赔偿标准通常是：医药费、后续治疗费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用、营养费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费、残疾辅助器具

一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定八级伤残为十一个月的本人工资；如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

工伤十级伤残赔偿标准如下： 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；

工伤十级伤残为七个月的工资

职工工伤十级伤残的伤残补助金根据《工伤保险条例》规定为7个月的本人工资，也就是说，因本人工资的不同，工伤十级伤残的补助金也不同，还要计算工伤医疗补助金等费用，赔偿不能确定几万。本人工资指职工工伤前12个月平均月缴费工资。但本人工资的计算最高

工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗

根据我国法律规定，工伤的，七级伤残为一次性伤残补助金13个月，其他待遇，以山东省为例，劳动终止后，支付一次性工伤医疗补助金13个月、一次性伤残就业补助金20个月以及医疗费、交通费、营养费、误工费等。

工伤十级赔偿多少根据具体情况确定，一般来说职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次

支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准

九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准： 1.医疗费用，根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 3.住院期间护理费和伙食补助费，;根据当地标准确定。