就业协议书不签可以吗?

若劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不可以拒签；若不是上诉人员的，可以与用人单位协商，不签订竞业禁止协议。

可以。就业定向协议书有法律效力，但违约不需要支付违约金，因为违约金条款无效。就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。根据相关法律规定，只有两种情况可以约定违约金，一是出资培训；二是

签了协议不入职也是可以的，因为劳动关系的正式建立不是从签协议的那一刻就已经确定了，是从劳动者本人到用人单位上班的那一天才开始建立。

夫妻之间闹矛盾要离婚的话，并不是签订了离婚协议书，双方就会马上受到协议的制约。签订了离婚协议书后，并不是马上就可以生效。因为离婚协议书属于附加生效的协议，夫妻双方签订离婚协议书后，离婚协议书只是成立了并生效。只有办理了离婚手续后离婚协议书才

就业协议书不签没什么影响，法律并没有强制性规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订离婚协议书后并不是就可以生效的。依据相关法律法规规定，签订离婚协议后在双方当事人办理离婚登记手续之后离婚协议书才生效，因此离婚登记手续是离婚协议书的生效条件，如果只是签订离婚协议书未办理离婚登记手续的，离婚协议书未生效。

一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表

签了就业协议书不想去做法如下： 1、用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作。一旦违约，一切工作都白费了，他们不得不另起炉灶，导致工作被动； 2、用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，

原则上来说可以不签。因为就业是一个人的自由，可以选择就业，也可以不就业。就业协议只代表一个就业意向，是国家对应届生就业率的一个统计，政府不会要求学生必须填，只是学校的要求。填了对你将来考研、就业也不会有什么影响，但最好找个自己熟悉的企业签，

当事人是可以拒绝签离婚调解书的。但若一方不签字的，该调解书就无效。即属于调解无效的情形。人民法院应当依法进行审理，若确认夫妻感情破裂的，应当作出准予离婚的裁判决定。

一、毕业生就业协议书是三方协议。三方协议不等同于劳动合同。 1、就业协议书是三方协议。就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕

保密协议和竞业限制能同时签。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

就业协议书不交一般没事，毕业生灵活就业或者已经签订劳动合同的，不需要向学校上交就业协议书。但毕业生在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。