更新时间:2022.06.08
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
病假期间合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。 如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。
产假期间劳动合同到期的,续延原合同至哺乳期结束,双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
工伤认定下班合理时间规定是: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;等等。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险,员工违章操作导致事故伤害的,只要是在工作时
工伤一年多,未申请工伤认定的,受伤员工可以通过人身伤害赔偿金向用人单位索赔。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工、其近亲属或者工会组织在1年内申请。
员工因为工伤问题和单位出现纠纷,应该申请劳动仲裁进行维权,并不是报警立案。警察不管工伤的事情的,要上报上级主管部门和当地的安全生产部门,并且要给职工到社保局申报工伤认定。
认定为工伤之后,应当从工伤保险基金中支付的费用是不会纳入基本医疗保险基金支付范围的,因此即使工伤走了医保,产生的费用仍然按照国家规定从工伤保险基金中支付。
工伤职工不按照法律规定处理问题,而是采用闹事的做法。用人单位可以联系当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,被告一方不出庭的可以缺席下达裁决书。也可以选择直接报警。 工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机
出了工伤事故应将工伤职工送往医疗机构治疗,由用人单位或者劳动者向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,携带工伤认定决定书向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。