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请问临时工需要签订劳动合同吗

更新时间:2022.12.02

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依我国法律规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,故临时工也应依法签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
律师普法
  • 劳动合同临时工的签订
    劳动合同临时工的签订

    劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

    2020.06.24 260
  • 请问工作多长时间内签订劳动合同?
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    应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2020.11.01 324
  • 请问临时工因工伤不签劳动合同怎么赔偿
    请问临时工因工伤不签劳动合同怎么赔偿

    根据我国法律规定,雇员在工作中受到伤害,雇主可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

    2021.01.05 219
专业问答
  • 临时用工需要签订劳动合同协议吗, 劳动合同对临时工有哪些约束力?

    临时用工需要签订临时合同协议,不需要缴纳社保,临时工属于公司用人体制之外,不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建

    2022-03-06 15,340
  • 同时签订了劳动合同还需要签订劳动关系吗

    1、在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同

    2023-11-13 15,340
  • 工伤后已签订劳动合同,但没有劳动合同,请问仲裁需要

    一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未签订合同的双倍工资;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一

    2022-04-25 15,340
  • 已经签订劳动合同,现在要求补签劳动合同,请问这个合同需要补吗?

    根据法律规定,公司与劳动者签订劳动合同的宽限期为一个月,否则从第二个月起,劳动者可以主张双倍工资,直至一年期满。 目前,如果你已工作满三个月,可以要求补足两个月双倍工资差额,但如果你这样提出,通常的结

    2022-01-18 15,340
法律短视频
  • 聘用退休人员需签订劳动合同吗 01:12
    聘用退休人员需签订劳动合同吗

    聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位

    9,093 2022.10.03
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    劳动合同需要注意的问题

    劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合

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  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
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    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

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