更新时间:2022.03.01
合同中违约金与定金不能同时索赔的。根据我国民法典的相关规定,当事人可以在合同中约定违约金与定金的相关条款,并且在一方当事人违约时,另一方有权选择适用违约金或者定金请求违约方进行赔偿。
劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金;另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同
合同中约定违约金是不违法的。法律规定,当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。
合同违约金百分之三十合法。当事人可以约定一方违约时,要按违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,法院或仲裁机构可按当事人的请求增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,法院或仲裁机构可
合同约定的违约金是有数额限制的,不能过分高于违约所造成的损失。《民法典》规定,当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
如果符合下列条件的,劳动合同中约定的违约金有效:属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形;出于当事人双方真实的意思表示;没有违反法律、法规的禁止性规定等。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一
根据我国民法典的有关规定,违约金需要双方进行约定,如果未约定的则不能主张违约金,但是可以通过民法典第五百七十七条的规定追究相应的违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承
在我国,违约金条款属于任意性条款,当事人可以在合同中约定,也可以不约定。违约金条款的任意性源自于私法的意思自治。根据法律规定,未约定违约金并不等于不承担违约责任,违约所导致的损失,应支付违约金。也就是说,即使合同双方未就违约金及损失赔偿金计
不可以约定劳动合同辞职违约金,除了劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
价款合同约定违约金是不存在最高限额的,法律没有规定违约金的最高限额。 但是,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金;同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的,应当承担违约责任。