更新时间:2022.06.19
劳动者下班出车祸,如果满足以下条件的算工伤: (1)职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故; (2)职工本人没有责任或者不是主要责任。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作
上班途中遭遇非机动车事故,只要己方不是全责或主责,是可以申请认定为工伤的。 发生工伤事故后,用人单位应当在职工发生事故伤害之日起三十日内,申请工伤认定; 在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,职工或其家属可以在发生事故伤害之日起的一
请假后回家的行为本身不属于工作完成后的下班回家概念,但是客观分析起来,按规定请假也是职工的义务,从广义上讲,也属职工向单位提供义务的范畴。因而,请假后的往返公司与家之间的路途属于“上下班途中”。 关于
职工在上下班途中发生车祸的话,也是可以认定为工伤的。据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外
上下班途中发生车祸属于工伤: 1、依照《工伤保险条例》应属工伤;《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
如果不是承担事故的责任责任,可以按处理
上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时