更新时间:2022.03.28
依据规定,在家庭当中付出较多的一方可获得离婚经济补偿的具体条件如下: 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。必须明确约定,且采用书面形式。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。 3、双方已经离婚,包括协议离婚和诉讼离
加班费的计算要根据用人单位安排劳动者的工作时间决定,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的报酬;经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时,满足一定条件后,用人单位向劳动者支付的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离婚时需要以下条件才能申请经济补偿: 1、经济补偿以双方实行约定财产制为前提。对于双方没有约定实行夫妻财产各自所有的,一方付出了较多义务,离婚时,对夫妻共同财产的分割,可以直接多分或者予以补偿。 2、必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存
劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。
解除无固定期限劳动合同经济补偿金标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用
因以下情形与劳动者解除劳动合同的,单位必须给劳动者经济补偿: 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 四、单位因裁员与劳动
劳动者应知道下列关于经济补偿金的误区: 1、并不是主动辞职就没有经济补偿金,符合条件的,主动辞职也有经济补偿金; 2、并不是被单位辞退,单位就必须支付赔偿金,有的时候被单位辞退并没有经济补偿金。
若是属于除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同届满终止的,有经济补偿金;若是属于用人单位被依法宣告破产的,或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的,也应支
员工辞职是否可以要经济补偿,要视情况而定。一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。具体有以下情况: (1)员工工资遭受克扣,被迫主动辞职; (2)用人单位采取刁难和欺骗手段,诱使劳动者辞职; (3)用人单位未足额缴纳社
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一个意思。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。