更新时间:2022.03.08
解决劳动争议的途径有如下四种: 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序; 2、调解。当事人可以向本企业劳
发生劳动纠纷后的维权办法:向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼;劳动者与用人单位协商。
发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。
为进一步加强劳动保障公共咨询服务工作,提高劳动保障系统的公共服务水平,2003年劳动保障部通知各地启用12333全国统一公益服务电话号码,开始劳动保障电话咨询服务系统建设,要求各地建立劳动保障电话咨询服务中心(以下简称:电话咨询中心),向社
解决劳动争议的方法有: 1、协议解决,在平等、公平、自愿、合法的前提下,劳动者和用人单位可以自行协商; 2、申请调解,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的,可以申请仲裁。劳动者不愿意
(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (二)必须有明确的被告。 (三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动争议处理存在处理期限。劳动争议仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁的程序:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;安排开庭日期,在作出裁决前先行调解,调解不成的,在受理之日起四十五日内作出仲裁裁决。
调解劳动争议的期限一般是十五天。到期未结束时,视为调解不成,当事人可以依法申请仲裁。劳动争议的调解期限,是指当事人和调解组织申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。
调解劳动争议的步骤: 1、当事人向调解组织申请调解; 2、调解委员会收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请; 3、调解委员会调查事实,召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。
向法院提起劳动纠纷诉讼的流程: 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据; 2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执; 3、之后就是审理判决了。 需要注意的是,一般要先申请劳动仲裁,之
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、
劳动争议的解决方式如下: 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本