我国的劳动争议处理机构包括

在我国法律援助的内容有：法律咨询，代拟法律文书，刑事辩护与代理，民事案件、行政案件、国家赔偿案件的诉讼代理及非诉讼代理，值班律师法律帮助，劳动争议调解与仲裁代理等。

我国知识产权法主要包括著作权法、商标法、专利权法，主要的法律规定有知识产法律：如著作法、专利法、商标法；知识产行政法规：其主要有著作法实施条例、计算机软件保护条例、专利法实施细则、商标法实施条例、知识产海关保护条例、植物新品种保护条例、集成

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息

劳动争议仲裁有期限。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

现在早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议，要带着足够的证据，去当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

当事人要就劳资纠纷申请仲裁的，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

劳务纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据; 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执; 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间; 4、庭审中，由双方进行质证、交换

包括高级人民法院、中级人民法院和基层人民法院。我国宪法规定,人民法院是国家审判机关,人民检察院是国家法律监督机关。我国专门的人民法院包括军事法院、海事法院、铁路运输法院、森林法院、农垦法院、石油法院、知识产权法院、互联网法院等。

人身自由权是权利主体在法律范围内自主支配行动的权利，是行动自由权。人身自由权的内容是权利主体在法律范围内自主支配自己的行动，他人不得妨碍。作为独立人格权的贞操权、婚姻自主权以及所谓的知情权，都属于人身自由权。

可在企业劳动争议调解委员会进行调解。

劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： 1．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行

劳动争议最多能补偿十二年。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

1.按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 2.按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 3.按照用人单位的性质来划分，可分为国有企业的劳动争议，城镇