我国的劳动争议处理机构包括

我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 发生劳

1.双方先自行协商解决，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解机构是劳动争议调解委员会；3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动

劳动争议有这些处理机构： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。一般是先申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

下列机构可以处理劳动争议：劳动争议仲裁委员会；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷

劳动争议的处理机构主要包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

我国劳动争议处理原则： 1、调解原则。 2、及时处理原则。 3、以事实为依据，以法律为准绳原则。 4、当事人在适用法律上一律平等原则。

根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。

劳动争议的调解机构包括依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:()双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿

劳动争议处理的主要途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议具体包括以下这些： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (

我国处理劳动争议的机构主要有： 1、企业劳动争议调解委员会。 2、劳动争议仲裁委员会。 3、人民法院。

下列机构可以处理劳动争议：劳动行政部门；具有调解职能的调解组织；有管辖权的劳动争议仲裁委员会；有管辖权的人民法院。但在向法院起诉前，一般需要先申请劳动仲裁。