自离不发工资单找劳动局管用吗

工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证

工伤鉴定，即劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。在认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位参加工伤保险并且足额交纳保险费的，

离婚孩子的抚养权归属问题，需要根据具体的情况进行分析。根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编的相关规定，离婚时未成年子女未满两周岁的，原则上应由母亲来抚养。已满两周岁的，夫妻双方可以通过协商的方式，去约定未成年子女的抚养问题。可以约定由一方单独

首先，如果夫妻双方在婚姻关系存续期间产生了债务的，离婚时必须对夫妻共同债务的偿还问题进行解决。夫妻双方在婚姻关系存续期间产生的债务，分为夫妻共同债务和一方的个人债务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚后，夫妻双方都有清偿夫妻共同债

法院起诉离婚一般不到场不能判离婚。我国法律规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭。确定了离婚案件一般不能缺席审理的原则。诉讼离婚在一方不到场的情况下一般是无法判决离婚的，离婚案件不适用缺席审判，因为离婚是双方的事，

夫妻一方不同意离婚的，另一方可以通过向人民法院提起离婚诉讼的方式达到离婚的目的。如果双方感情确实已经破裂，经过调解无效的，法院会准予双方离婚。具体来讲，如果具有以下情形，并且经调解无效的，法院将准予离婚：1、重婚或者与他人同居；2、对家庭成

工伤要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工伤死亡的，还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性工伤医疗补助

工业用地使用权到期后的处理方法主要有以下三种：1、申请延长土地使用权期限。如果是使用权人不止一个的，应当由所有的使用权人共同联名提出申请，并补缴土地出让金。出让金的价格一般应当低于同类市场价。但是如果根据社会公共利益，应当收回土地使用权的，

员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

职工医保补缴费用如下：补缴社保到当地社保机构中心补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。还有员工的劳动合同复印件，单位起草一份补缴申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份

不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

离婚需要多少费用，法律没有明确的规定。要根据离婚财产的超的额等确定。离婚收费标准是：1、诉讼费标准是每件50元至300元。涉及财产分割，超过20万元的，需另行按照0.5％交纳；2、执行费标准是以实际产生的费用为准；3、其他费用标准。根据相关