拖欠工资辞职可以立即解除劳动合同吗-专业问答

了被拖欠工资，现在可以解除劳动合同吗
2022.04.06

根据劳动合同法，公司拖欠劳动者工资的，你可以立即解除劳动合同，并通过劳动仲裁要求补发工资和赔偿金。《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的
大额拖欠工资可以直接解除劳动合同吗？
2022.04.19

用人单位未按时足额发放工资的，可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)
公司拖欠加班工资可以解除劳动合同吗？
2022.04.21

法律规定支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三
拖欠工资能解除劳动合同吗
2022.03.24

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。故此你可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
拖欠工资能解除劳动合同吗？
2023.09.29

用人单位拖欠工资，这在生活中是常有的事情，可能是因为公司确实资金出现问题，也可能是用人单位故意的。那么关于拖欠工资可以立马解除劳动合同吗?是可以的，用人单位拖欠工资过错在先，所以职工可以解除合同。
拖欠工资劳动合同能解除吗
2022.04.18

用人单位未按时足额发放工资的，可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)
公司不发工资能立即解除劳动合同吗
2023.12.05

公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。
用人单位开除劳动者可以立即解除劳动合同吗
2023.07.06

用人单位具有以下情形的劳动者能解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
劳动合同没到期，公司拖欠工资可以解除劳动合同吗
2022.08.24

解除劳动合同是《》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《法》规定的，就
公司不发工资立即解除劳动合同合法吗
2022.05.22

公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。
职工被拘留能否立即解除劳动合同
2023.02.24

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
即劳动者可以解除劳动合同
2022.03.31

按照法律规定，如果您和用人单位协商解除劳动合同的话也可以解除劳动合同。而且劳动者可以单方面解除合同，但是要提前30日以书面形式通知用人单位。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险
拖欠工资解除劳动合同合理吗
2022.04.22

用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以提出解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动

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