更新时间:2022.05.11
在下列情况中,劳动者可以立即解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;拖欠克扣工资;不及时为劳动者缴纳各项社会保险费的等。
公司拖欠工资一个支付周期以后,劳动者就可以解除劳动合同了。且即使是职员主动要求解除合同,单位依旧需要向职员支付相应的工资,再者此种情形下双方解除劳动关系的,劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。 员工发现单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人
解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
劳动者可以以拖欠工资为由单方面解除劳动合同。在此情形下,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金;如果劳动者去劳动局投诉,单位被责令限期支付后仍逾期不付的,需要另行向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资劳动者可以立刻辞职。如果员工跟公司索要工资无果,对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是,在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据,辞职后要通过法律途径索要工资。 没签合同不给工资,劳动者一般可以通过如下方式维权: 1、与用人
企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会