工程劳务合同是否可以保密

未婚先孕单位不能解除合同，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。

劳动争议的诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起的十五日。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 而劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人

保密协议到期后，劳动者不再负有保密义务。

合同终止后合同当事方还需要负保密义务，因为合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。根据相关法律规定，这是属于后合同义务。

合同终止后也是需要负保密义务的。法律规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。同时，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以自签订保密协议。

没签劳动合同保密协议生效，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

当事人对订立合同中知晓的信息有保密义务。 无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密仍然是商业秘密，无论经过了多长时间，都不得泄露或者不正当地使用，违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的，不仅仅限

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此在合同终止后当事人一方也是需要负保密义务的。

合同终止后还能保密义务。债权债务终止后，当事人应当遵循诚信原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 履行合同是一个前后相继的过程，包括履行合同义务的准备阶段、执行阶段和完善义务的善后阶段。 诚信原则是合同履行各阶段的最高指导

工程劳务合同有期限，由签订合同双方协商确定。合同有效期一般为当事人合意签订合同之日至合同权利义务履行完毕之间的时间。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；=。

建筑工程劳务施工合同内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价； 技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。

是否形成劳动关系和签署何种合同无关，用人单位为规避风险可能签署劳务合同。