公司法人退出该怎么办理

公司拖欠工资不发，劳动者可以依法向人民法院申请支付令；可以向劳动行政部门投诉；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

公司不给工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行

公司末位淘汰制做法如下：公司采用末位淘汰制，需要经过相应的合法流程，才能在公司合法实施。即使公司实行末位淘汰制，公司利用该制度解除与劳动者的劳动关系也是违法的。公司经常将不称职的外壳套在末位淘汰制上，使其合法化。但是，法律对不称职的规定与末

公司是独立法人，所以合法存续的公司，其债权债务应当由公司以其独立财产承担责任。对于即将解散的公司，其债权债务应当通过清算程序处理完毕，只有通过依法清算，才可以登记注销。未经清算就注销，那么注销后，债权人依然有权向公司的股东主张债权。经过了清

病假公司不批处理方式如下： 1、与公司协商； 2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在诉讼时效期限内向法院提起诉讼； 4、

公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁； 立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明： （1）申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定

公司单方面降薪的，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。 给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

公司法人人格独立，以其全部财产为限度向公司债务承担责任。其中，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但是如果股东存在虚假出资、抽逃出资、滥用股东地位等行为，严重损害法人债权

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。具体如下： 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽

公司侵权被起诉的，如果存在侵权行为，要积极承担责任，挽回公司信誉；如果不存在侵权行为的，也要积极应诉，维护自己的权益。 根据2021年实施的《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法

保险公司会赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；丧葬费、死亡赔偿金。

遗嘱公证后，立遗嘱人一旦死亡，他所设立的遗嘱即具有执行效力，由继承人按照遗嘱的内容继承遗产。遗嘱人可以在遗嘱中嘱托继承人中的一人或数人执行遗嘱;如果没有此项嘱托，则全体继承人以平等地位参与遗嘱的执行。