公司法人退出该怎么办理

公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。

公司破产所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报。管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记

公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过诉讼途径解决。 解除劳动合同流程： 1、一方或双方提出解除劳动合

1、和单位领导再协商一下，讲述上述理由，谈不成的话言明自己将通过法律途径、申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 如果领导了解多一点的话，就知道企业面对劳动仲裁是一件很费时费力的事。 如果还不行，向成都市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 2、联系

公司不分红股东可以起诉公司。如果是在连续五年盈利、连续五年不分红情形下，对于不分红决议投反对票的股东可以要求公司回购其拥有的股权。如果无法签订回购协议，可以起诉公司。

单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。

第一种，股权转让;股东通过把持有的股权转让给公司其他股东或者股东以外的第三人，以实现退出公司，完成股东的退股。第二种，公司不打算继续经营的，经股东会决定解散，这个时候就需要通过股东会决议，实施公司的清算。

公司不叫社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。

如果公司申请破产，那么就会被要求成立专门的债务处理小组来对公司的债务进行梳理以及债务的处置工作，公司的破产后债务处置的工作由债务处置小组来完成。 在完成公司所有资产、债务等问题后，就会开始进入正式的资产处置工作，通过对公司资产的处置，来完成

公司扣员工工资的处理方法：可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形；也可以向企业的调解委员会申请调解。

债权要回收。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为，公司解散的原因有三大类：一是一般解散;二是强制解散的原因;三是股东请求解散。无论哪种解散，在解散时均由清算组对债权债务问题进行清算，并对债权进行回收。

公司破产了，债务要由公司承担并按照规定的清偿顺序来进行偿还，一般情况下可以按照职工工资和待遇、社保费用、税款、破产债权清算等顺序来进行破产债务处理，具体情况下可以制订破产执行计划来认定。 公司破产后，会有专门的债务处理小组对债务进行梳理。对

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定。 2、等工伤认定决定。 3、单位不承认工伤时。 4、能协商就双方协商。 5、协商不成申请仲裁。 6、向法院进行起诉。