如果公司非破产遣散员工怎么赔偿？

公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

公司如果违法炒掉员工，要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁结果的可以起诉。

公司关门赔偿员工应当包括以下部分： 1、经济补偿金：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用；

按工作年限以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司卖了怎么赔偿，根据具体情况而定。接收单位如果将员工解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司拒绝接收的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。 经济补偿应当按照劳

公司让员工离职的赔偿标准： 1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任； 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出

1、如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿； 2、如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。

员工受轻伤，如果经鉴定为工伤的，公司需要赔偿治疗期间的医疗费、交通费以及住院期间的工资福利等。如果公司为员工购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付。

如果公司解除劳动合同存在第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单

保护管辖权是指国家对于严重侵害本国国家或公民利益的行为及行为人进行的管辖，不论行为人的国籍，也不论行为发生在何地。

公司倒闭补偿金的标准如下： 1、工作满一年的给一个月补偿金； 2、如果做了十年，应该给十个月补偿金。 按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 公司倒闭了员工没

公司倒闭通常来说是不用赔偿员工，而是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2.合同期内，公司违法提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿具体计算按劳