工程接资合同到期怎么办？

劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。

工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候，用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的，关于工伤的医疗期是有限定的，通常不会超过十二个月，如果超过十二个月了依然在治疗的，职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同，但是必须要按照

临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得

工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候，用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的，关于工伤的医疗期是有限定的，通常不会超过十二个月，如果超过十二个月了依然在治疗的，职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同。

职工的劳动合同期限正常期满，劳动关系如何处理？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条等的规定，如果符合签署无固定期限劳动合同的情形，应当订立无固定期限劳动合同；如果不符合签署无固定期限劳动合同的情况但有特定延长劳动合同期限的情形，应当延期

签订劳动合同试用期过了没涨工资可以申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十，试用期通过后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资；试用期工资已经按照劳动合同的约定全额支付，通过试用期后可以不涨工资。

劳动者遇到企业依劳动合同未到期为理由拒绝支付工资，劳动者可以保留好相关证据，然后向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求企业支付工资。

劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手

在合同期限内，公司降低劳动合同约定条件，属于公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正

我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。 因此，我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，

员工医疗期间合同到期的处理办法：劳动合同期限会依法顺延至医疗期结束。依据相关规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同到期终止，不需要再通过辞职解除劳动合同，也不能直接走人。 第一，辞职属于劳动合同解决的方法之一，而劳动合同到期终止与解除不同。劳动合同终止即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不