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更新时间：2022.05.12
停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需写明职工姓名，身份站号等基本信息，工伤事实等。根据相关法律的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受
一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。
公司工伤没有误工费，但是有相当于误工费的停工留薪期间的工资。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不得随意拖欠或者有克扣工资的行为。
根据《工伤保险条例》规定，公司工伤什么样算工资如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
劳动者九级工伤用人单位应当支付以下工伤保险待遇：停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金；
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤赔偿中根据员工伤残等级计算，部分地区与员工的年龄有关，但是和员工在公司上班时间是没有关系的。 工伤待遇主要包含医疗费用报销、有伤残者有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 依据《
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员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
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根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
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关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
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