事业单位法定节假日加班的工资怎么算？

单位法定节假日工作的工资不得低于平时工资的300％。需要注意的是，在通常的长假中，并不是所有的假期都是法定的，比如国庆节，只有10月1日到3日。这三天是法定节假日，剩下的四天是正常周末休假。这四天，单位不安排补休的，按日工资的200％计算。

法定节假日加班工资计算方式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

关于加班工资的相关法律规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作时长在8小时以内的加班工资就按员工日工资的三倍计算，如果超过8小时的，超过8小时的部分，要另外按每小时的工资乘以超过的小时数再乘以3。

如果事业单位的职工在法定节假日加班，其加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×实际的加班天数。

法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。法定节假日加班工资的计算公式：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

根据我国劳动法规定，法定节假日应该按照不低于工资的三倍算加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要向其支付不低于工资三倍的加班工资；在休息日安排劳动者工作并且未安排劳动者补休的，需要向其支付不低于工资二倍的加班工资；安排劳动者延长

法定节假日的加班工资，是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。 如果是工作日加班的，则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算； 如果是休息日加班且无补休的，则按照不低于百分之二百的标准来算。

企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在法律规定的其他节假日，安排劳动者休假。

若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。劳动

国家法定节假日加班应当领取的工资不低于工资的300％的工资。有三种法定节日： 1、所有公民的节日，包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节； 2、一些公民的节日和纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。