苏州园区劳动合同在哪看？

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

苏州工业园区社保缴费基数为： 1.甲类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为21963元、2802元。 2.乙类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为21963元、2802元。

苏州市共有三个看守所，分别为第一、第二、第三看守所。2013年10月已经顺利完成搬迁，三个看守所均迁入相城区黄埭街道康阳路390号新址办公。会见日期暂定：每周星期一下午，星期 二、四全天，星期五上午，周三学习全天不安排，安排会见的时间为上午

劳动合同和劳务合同存在以下差别：1主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织2主体性

劳动合同与劳务合同的区别在于：前者表明当事人建立了劳动关系，主体为用人单位与劳动者；后者表明当事人建立了劳务关系，主体可以是单位与个人，也可以都是个人。

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下

1、主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 2

由于苏州各区社保尚未统一，但社保号是唯一的，所以必须先在园区办社保转出手续，吴中社保才能办理续保转入手续。

可以的。参保员工向园区外流动就业的，由“中心”为参保员工开具《基本养老保险参保缴费凭证》，将其基本养老保险关系和基金（个人账户储存额、统筹基金）转移至新参保地，新参保地对其缴费年限累计计算，对其个人账户储存额合并计算。

可提前在“移民局服务网”或“苏州微公安”公众号预约办理时间及地点，然后到照相馆拍照(出入境大厅内也设有拍照点)；然后携带回执及身份证等材料到出入境填写表格、取号；叫到号时根据工作人员指引完成申请，然后缴纳费用，领取回执，等待取证。

1.甲类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为26400元、3368元。2.乙类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为19335元、3368元。3.园区住房公积金月缴存基数上、下限标准分别为26400元、3368元。

住房部分缴费比例为16%—24%，选择档次分为16%、18%、20%、22%、24%。由单位与员工协商确定，单位与员工各承担一半。若需变更比例档次的，应按合同内容变更手续先至劳动合同管理窗口进行变更。