什么样的劳动合同才有法律效力?

合作合同具备下列条件的，具有法律效力： （一）合同主体具有相应的民事行为能力； 合同当事人应当是合格的合同主体。 （二）意思表示真实； 意思表示指的是，合同的订立过程、合同约定的内容等方面，应当是当事人出于自己内心的真实意思表达。 （三）合

不合法的劳动合同不合法的条款部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。

1﹑订约主体存在双方或多方当事人。2﹑双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3﹑当事人必须就合同的主要条款协商一致。

具备下列条件写的合同就是有效的： 1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力。 2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示。 3、内容不违反法律或社会公共利益。 4、是在平等协商的情况下订立的合同，不存在欺诈、胁迫等情形。

欠条只要写明借款人、借款金额、出借人、借款时间等主体内容，则为有效欠条。欠条主要由三部分组成：标题、正文和签名。欠条的主体应当写明欠什么人的钱、具体的金额，并注明还款日期，需明确表达债权债务关系的主体，即谁是债权人，谁是债务人。当自然人为欠

具备下列条件的借条合法成立具有法律效力：1.签订主体合法及行为人具有相应的民事行为能力。2.借条是双方当事人的真实意思表示。3.借条内容不违反法律或者社会公共利益，不侵害第三人的合法利益，不违反法律的强制性规定。4.合同标的必须确定和可能。

代签的合同在取得授权委托或者被代签人追认的情况下，合同是法律效力的。授权委托必须有亲笔书写的授权委托书。没有明确授权别人代签字的，合同是无效的。 《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成

无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说，它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力，具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。

民法典中合同满足下列条件则具有法律效力。根据《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

签订合同有法律效力的条件分别是：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他有效条件等。法律规定合同可以是书面、口头或其他法定形式。

合同具有法律效力的条件是： 1、合同是由具备相应民事行为能力的人订立的； 2、表意真实； 3、内容不违法、不违背公序良俗； 4、依法经过要约、承诺等订立的阶段。

依法成立的合同，具有法律效力，受法律保护。

依法成立的劳动合同签一份有法律效力，劳动合同效力不受份数影响，只要该劳动合同是双方当事人意思表示达成一致而签订的且双方当事人具有相应的民事行为能力，内容没有违反法律法规及社会公序良俗，均为有效。