什么样的劳动合同才有法律效力?

劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。

下列劳动合同没有法律效力：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的合同；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同。

签订或者变更劳动合同的，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同无效的情形： 1、违反法律、行政法规强制性规定的； 2、用人单位免除自己的法

具有法律效力的合同需要符合几个法定要件，即签订合同的当事人需是双方或多方，需经过平等、自愿协商而订立，订立的主体是有资格的民事行为能力人，包括自然人、法人等，并且合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益。因此在符合上

下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。

具备以下条件的合同，具有法律效力： （1）订立合同的当事人应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力，即合同当事人应当是合格的合同主体。 （2）其次，合同应当是当事人的真实意思表示。意思表示指的是，合同的订立过程、合同约定的内容等方面，应当是

具备以下要素的合同才具有法律效力： 1、订立合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、订立合同是出于当事人的真实意思表示； 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 一、合同无效的五种情形如下： 1、无民事行为能力人

只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同具有法律效力需要具备以下几个条件： 1、签订合同的当事人需是双方或多方，而不能是单方所为，需要经过平等、自愿协商而订立; 2、订立的主体是有资格的民事

法律规定，具有效力的合同的条件有：当事人必须是具有相应的民事行为能力人；当事人是真实的意思表示所签订的合同；合同的形式符合法律规定的形式要求；合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规范或公序良俗等。

只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同具有法律效力需要具备以下几个条件： 1、订立合同的当事人有合法资格，具有完全民事行为能力。 2、当事人意思表示真实，没有损害国家、集体、第三人的利益以

依法成立的合同具有法律效力。当事人应当具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实；合同内容合法、符合法律规定的形式；合同关系的成立不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。