没签劳动合同赔偿最高是那种-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，如果用人单位仍然不签订书面合同，可直接要求其支付双倍工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最高可以计算十一个月。

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那么没签劳动合同赔偿的条件有哪些呢？
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

2020.03.28 113
劳动合同最高期限是签多久
劳动合同最高期限法律没有强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以约定签订无固定期限劳动合同，直到劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020.01.14 106
未签订合法劳动合同，劳动者会得到那些赔偿
未签订合法的劳动合同，劳动者会得到的赔偿是每月的双倍工资，但是双倍工资最多不超过十一个月，并且可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。

2020.12.12 220

专业问答

没签劳动合同怎样才能获得最高赔偿?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立

2023-08-04 15,340
那么，劳动合同到期赔偿金最高是怎样的呢？
劳动合同到期赔偿金最高为劳动者月工资高于本地区上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付，到期非法解除劳动合同的，在上述基础上支付赔偿金的两倍。

2021-11-04 15,340
那个公司没签劳动合同赔偿多少
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的

2022-07-09 15,340
一年半没签劳动合同最高可赔多少
您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之

2022-03-29 15,340

法律短视频

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,237 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,745 2022.04.12
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

693 2022.05.13