解除合同算违约么？

违约方是能解除合同的。法律规定，解除合同的方式分为协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指合同双方协商一致后解除合同；法定解除是合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；约定解除是当事人协商一致后解除合同。

违约方一般不能主张解除合同。解除合同的法定情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。

两个问题都可以。 首先第一个问题： 违约方可以解除合同，因为根据民法典相关规定，只要不是法定的两种特定的不能够解除合同的情况，其余的情况是可以在当事人协商一致的情况下进行合同解除的。 但是作为违约方肯定需要承担一定的违约责任。 其次第二个问

一般是违约方承担合同解除的违约责任。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。如果双方都有违约责任的，则按比例承担违约损失。

单方解除合同算违约，要承担违约的责任，违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。但如果是因为出现约定可以解除合同或者法定可以解除合同的事由而单方解除合同的，不属于违约。

劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工

1、约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。 2、一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。 3、如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对

解除劳动合同违约金的计算方式： 1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金； 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

解除租赁合同不算违约的情形是： 1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋； 2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋； 3、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付； 4、出租人交付的房屋不符合房

违约金的计算方式可能是由合同双方当事人约定的，如果无约定，则适合多退少补原则，即约定的违约金与造成的损失相比较，前者高的，适当减少，前者低的，适当增加。

解除劳动合同违约金的计算方式是，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

违约方一般不能解除合同。合同解除分为约定解除和法定解除，合同解除权是法律赋予守约方的权利，违约方无权行使法定解除权、无权主张解除合同，在守约方要求继续履行合同的情形下，法院应判决违约方强制履行合同。

不一定违约。当事人协商一致，可以解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的，也可以法定解除合同。